离职工伤不赔偿如何处理
2020-08-02 05:28
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精选案例工伤赔偿金应如何处理？本企业一员工因磨刀问题而造成工伤，现住院休息，并且医院告知为九级残废，已产生医疗费用一万多元，由于本公司一些特殊原因而未将该员工上工伤保险，故该笔费用目前全由本厂垫付，同时对方磨刀厂对发生此等事故愿意支付8000元作为补偿，请问该8000元应如何支配？ 我也看过许多案例，像类似九级的残废，好像医疗补偿金为8个月的工资，也就是要两万多元，那这8000元是应该算计在两万多的医疗补偿金里吗？由于没有上工伤保险，那所产生的一万多医疗费用是否也可以算计在这医疗补偿金中？请帮忙回答，谢谢！
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私人企业工作工伤致死赔偿问题如何处理？您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
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私企工伤离职赔偿？工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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工伤不赔偿如何解决，工厂是私人工厂先向社保局认定工伤，认定后根据认定结果向工T或者工厂主索赔
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