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离职时工伤赔偿
2020-07-31 01:12
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精选案例
工伤赔偿是按照离职是的工资还是按照出工伤时的工资补偿?
平均工资
工伤离职时用人单位是否要支付应有赔偿
您好,请问您是在哪里工作的呢?如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的,但如果是在工地干活的一般是不按工伤来算的,工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
是否可以要求2N赔偿,十级工伤规定的离职时一次性医疗就业补助单位会支付。是否可以申请
你好,这种情况可要求单位支付社保不能报销的医疗费及经济赔偿金。
8级工伤,是不是我应该在45时,也就是提前五年离职,才能领到18个月工伤赔偿金?
是的,正常离退休前5年离开单位都可以足额领取一次性医疗补助和一次性就业补助金的,两笔钱各是9个月的上海市平均工资一共就是18个月,之后每攒一年是要扣20%,直到退休为止就不再领取了
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