餐厅员工没签劳动合同
2020-10-30 16:03
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精选案例公司没签劳动合同 压员工提成工资 怎么解决不合理的，不签合同单位要支付双倍工资的，还有克扣工资要承担克扣部分25%的赔偿金。还可以补缴保险等 一年后，你和公司成立无固定期限的合同 济南律师为你解答
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公司要辞退员工，没签劳动合同，员工应得到怎样的经济赔偿你好！你工作满一年，用人单位未与你签书面劳动合同，则视为自你工作满一年之日起，用人单位已与你签订了无固定期限劳动合同，若你无严重无法企业规章制度的行为，用人单位无权与你解除劳动合同。你可要求继续履行合同，并要求用人单位支付11个月的双倍工资。
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劳动合同单位不给员工可以算没签合同不可以，是否能获得赔偿要来电说明情况
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辞退员工+未交保险+没签劳动合同您好，单位没有与你签订劳动合同的，你可以要求单位支付双倍工资，同时单位辞退你，是需要支付经济补偿金的，对于没交社保，可以要求单位补缴社保，此外，对于单位没有支付的加班工资，也可以要求单位及时支付给你。
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