我是一家公司的普通员工，现在已经入职有一年的时间了。在刚到公司的时候，公司承诺签定正式的劳动合同。但是一直到现在也没有签。刚刚入职的时候只是跟你签定了担保合同 还有保密合同。在一年的工作当中，曾经向上边提过几次劳动合同的问题，但一直都没有解决。公司其他员工也都同样没给签定劳动合同。公司为了防止员工拿公司货款或者产品，每个月都压员工提成工资的一半，说到年底发提成的25% 另外的钱到辞职的时候再发。这种做法合理吗？？我们都已经签过担保合同了，为什么还要压工资呢。
劳动纠纷
2008-12-01 20:31:01
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不合理的，不签合同单位要支付双倍工资的，还有克扣工资要承担克扣部分25%的赔偿金。还可以补缴保险等
一年后，你和公司成立无固定期限的合同 济南律师为你解答 -
建议马上联系律师，提起劳动仲裁！要求双倍工资及扣留工资！
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你好，没有签定劳动合同违法，压工资违法！必要时你可以申请劳动仲裁要求公司赔偿没有签合同的双倍工资等违约赔偿！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
