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没签正式劳动合同
2020-10-28 10:25
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用人单位没签正式劳动合同应该怎么补偿
如果没签劳动合同,用人单位应当自用工之日的次月起开始支付双倍工资。
我还不是正式员工,没签订劳动合同辞
试用期,提前三天即可。法律禁止压工资,可以提起仲裁,要求拖欠工资。
一直没签劳动合同,工资和福利都跟正式工待遇不一样,应该怎么办呢
你好,搜集证据,可以申请劳动仲裁解决
没签劳动合同的,在申请离职需要多久才能正式离职
提前30天书面通知
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