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没签劳动合同如何补偿
2020-10-28 07:46
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精选案例
没签劳动合同的员工擅自离职,给公司造成巨大经济损失,现反被该员工诉求双倍工资还有补偿,该如何应对
你好!如果没有签订劳动合同涉及双倍工资赔偿的情况,但看是否诉讼时效已过。给公司造成的损失公司可以举证要求劳动者赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈,将为你进行免费法律咨询。
公司8年没有给上五险一金,也没签劳动合同,请问应如何补偿个人呢?
没缴纳社保可以到社保部门投诉,要求公司补缴,公司同时有可能受到行政处罚。没签劳动合同,自第二年起就视为已经与你签订了无固定期限的劳动合同。关于没签劳动合同的二倍工资经济赔偿,可能因已经过了仲裁时效而无法得到支持。但如想仲裁,依然可以试着主张。
但是没签劳动合同,也没有办理社保,2018年2月办理社保。双倍工资如何补偿,或补偿几个月双倍工资?
没有双倍工资赔偿。。。。。
在公司工作三年零4个月了,公司不续签,劳动合同上公司没盖章没签字,我个人有签字。公司如何补偿。
您好,建议收集相关证据,申请劳动仲裁。
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