没签劳动合同的员工擅自离职,给公司造成巨大经济损失,现反被该员工诉求双倍工资还有补偿,该如何应对
-
你好!如果没有签订劳动合同涉及双倍工资赔偿的情况,但看是否诉讼时效已过。给公司造成的损失公司可以举证要求劳动者赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈,将为你进行免费法律咨询。
-
搜集证据反诉,需要律师帮助联系我们。
-
看具体情况。
-
可提起反诉.
-
可以反诉
-
要看离职中双方有无过错,详细可来电咨询。
-
根据案件的具体情况,可以提出反诉。
-
员工的请求前提是存在劳动关系,这需要证据加以证明。对于经济补偿前提是解除劳动关系,也是需要提交证据甲乙证明的。
-
您可以委托律师应诉或提起反诉。建议您与律师面谈详情,才能为您提供更有针对性的解决办法。如需免费法律咨询,可联系里仁律所。
-
可以委托律师来提出反诉,如果没有签订劳动合同涉及双倍工资赔偿的情况,但看是否诉讼时效已过。给公司造成的损失公司可以举证要求劳动者赔偿。具体的可来电咨询
-
劳动仲裁专业,非三言两语可掌握,应及时委托律师,积极应诉答辩,建议来电详谈
-
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。