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没签劳动合同的员工擅自离职,给公司造成巨大经济损失,现反被该员工诉求双倍工资还有补偿,该如何应对

刑事案件
2012-11-05 14:11:38
共有11位律师解答
  • 你好!如果没有签订劳动合同涉及双倍工资赔偿的情况,但看是否诉讼时效已过。给公司造成的损失公司可以举证要求劳动者赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈,将为你进行免费法律咨询。
  • 搜集证据反诉,需要律师帮助联系我们。
  • 看具体情况。
  • 可提起反诉.
  • 可以反诉
  • 要看离职中双方有无过错,详细可来电咨询。
  • 根据案件的具体情况,可以提出反诉。
  • 员工的请求前提是存在劳动关系,这需要证据加以证明。对于经济补偿前提是解除劳动关系,也是需要提交证据甲乙证明的。
  • 您可以委托律师应诉或提起反诉。建议您与律师面谈详情,才能为您提供更有针对性的解决办法。如需免费法律咨询,可联系里仁律所。
  • 可以委托律师来提出反诉,如果没有签订劳动合同涉及双倍工资赔偿的情况,但看是否诉讼时效已过。给公司造成的损失公司可以举证要求劳动者赔偿。具体的可来电咨询
  • 劳动仲裁专业,非三言两语可掌握,应及时委托律师,积极应诉答辩,建议来电详谈
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