单位终止合同赔偿标准
2020-08-02 11:11
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精选案例患上职业病 单位要终止合同单位不能解除劳动合同！职业病防治法没有具体规定。但是根据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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非因公受伤被单位终止合同如果医疗期内，公司不能终止，医疗期外要给经济补偿。
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单位终止劳动合同怎么办你已连续工作10年以上，你可以要求签订无固定期限合同。
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单位终止合同如何赔偿我认为你们单位的做法是错误的。应按照你实际工作的年限，在合同到期后，由你单位按照你实际工作年限，即从2005年到2013年，应是8年，也即补偿你八个月的经济补偿金，至于其他的，则按你的具体情况，由单位给予相应补偿。但用人单位与劳动者劳动合同终止时，单位应结合劳动者的实际工作年限，给予经济补偿这是法律明文规定的。
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