无正当理由终止合同赔偿
2020-08-02 10:19
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精选案例终止合同赔偿问题用人单位单方变更劳动合同是违法的，劳动合同的变更需要由员工和用人单位协商一致，如果无法协商一致，用人单位可解除劳动合同，但需给予经济补偿。如果用人单位不解除合同，员工可要求继续按原合同履行。
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合同终止赔偿工作满1年支付一个月经济补偿金。另未签订劳动合同期间第二个月起可以主张双倍工资。协商不成的，通过劳动仲裁解决。注意收集证据。必要时，可委托律师处理。 详细可来电咨询。
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校方无原因终止五年合同您好。学校属于违法解雇，建议您申请劳动仲裁，要求学校支付经济赔偿金，每满一年工龄支付两个月工资。
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签了无固定期限合同,被无正当理由解固,赔员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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