个体经营不签合同赔偿
2020-08-02 15:02
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精选案例公司不签合同如何索要赔偿依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以你如果能够证明与用人单位存在劳动关系，那么你应得到上述赔偿。
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关于不签合同的经济赔偿问题如公司无证据证实你与公司之间的劳动用工关系包括试用期的，应认为属于正式劳动用工关系。公司辞退员工必须有相应的事实和理由；如公司没有合法理由解除劳动合同的，属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金，并可以主张未签书面劳动合同应支付的双倍工资。
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伤害赔偿和不签合同及时申请工伤认定，受伤后一年内可申请，然后根据具体的认定结果要求单位支付相应的工伤保险待遇，如果与单位协商赔偿无果可以申请劳动争议仲裁。程序比较复杂，可以联系律师维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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公司不续签合同，是否需要赔偿？公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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