3月15日我应聘进公司当学徒，公司并没有和我签订劳动合同，只签订了一份一个培训协议，到6月16日其间经过三次考试都说我不合格，公司就口头通知我从6月17日不用上班了，要辞退我，经我与公司交涉索要双倍工资时，公司就安排我调换工作，可是我不想做调换的工作，公司让我写一份辞职报告并补签一份劳动合同我不同意，现在从6月17日至今没有上班，请问我是否能向公司索要4月15日起至今的双倍工资和公司未为我缴纳的社会保险金费用，现在上海社会保险费最低应缴纳多少 ？
劳动纠纷
2011-06-23 10:09:23
共有2位律师解答
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申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资及补缴保险，需要律师帮助来电。
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如公司无证据证实你与公司之间的劳动用工关系包括试用期的，应认为属于正式劳动用工关系。公司辞退员工必须有相应的事实和理由；如公司没有合法理由解除劳动合同的，属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金，并可以主张未签书面劳动合同应支付的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
