员工不签合同辞职要求赔偿
2020-08-02 14:56
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精选案例公司不和员工签合同,员工现辞职,能否获得赔偿?如能,赔偿如何计...如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。辞职要提前一个月告知，将未完成工作交接完即可离开，建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
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公司不签合同辞职后还能到赔偿吗？可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。可以要求单位支付从08年2月到12月这11个月未签订劳动合同的双倍经济补偿金，并要求支付工资和加班费以及补交社保。如果你能举证证明，你是因为单位不交社保，拖欠工资，加班费等原因而辞职的，可以要求单位按一每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如满意，请采纳。
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员工辞职后未到离职日期公司是否有权要求员工提前离开而不赔偿呢?您好，员工提出辞职申请之后，单位需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司《没签合同》找事要辞职员工怎么赔偿要支付双倍工资，并支付赔偿金。
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