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劳动合同末到期怎么赔偿
2020-08-02 18:26
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劳动合同到期,公司不续签了,怎么赔偿,
劳动合同到期后,双方在没有续签的情况下,合同终止。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 也就是说,赔偿的条件是在合同解除的情况下才有,而合同在终止的情况下是没有赔偿的。
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签了两次已具备签订无固定期限劳动合同条件,你可提出前述要求,如公司不同意签署属于违法解除劳动关系,有权要求继续签署无固定期限劳动合同,不要求继续签署合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
合同末到期,公司要解除劳动合同的就得到什么赔偿?
你好,你可以要求单位支付经济补偿金、失业保险金、补缴工作期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等等。 具体还可电话咨询!
劳动合同到期赔偿问题
公司的做法是不符合法律规定的,工资应一次性向你支付5.5个月的经济补偿金。建议委托律师申请劳动仲裁索赔,希望能够帮到你!
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