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解除未到期劳动合同如何赔偿
2020-08-02 18:21
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劳动合同未到期,解除劳动合同应该如何补偿?
经济补偿:经济补偿金计算标准:第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同,应如何赔偿
你好,可以要求经济补偿。工作一年补偿一个月的工资
劳动合同解除该如何操作,如何赔偿?
您好。 答复如下: 1,年终奖是否发放 、发放多少要看合同有无约定。如果没有约定。那么不给你是不违法的。 2、签无固定期限劳动合同,有条件,首先要满足,2008年1月1日后签订了两个固定期限的劳动合同。如果其中以个是跨2008年1月1日的,这个合同不能算在呢。如果2008年1月1日后签订了两个固定期限劳动合同,而且单位同意继续与你签订劳动合同(不管提出的是否是无固定期限),才可以签订无固定期限劳动合同。 3、在没有正式解除劳动合同签,你上班,应当计算工资。 你的案件应当向 单位所在区申请劳动仲裁。 4、8个月工资的补偿没有错。已经依法保障了你的权益。
劳动合同到期如何赔偿?
劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,劳动合同到期不续签有不错吗?如何补偿,找法小编整理总结如下: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/34667.html" target="_blank">详细>></a>
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