您好: 我是一家大型私企的中层领导,从2006年4月4日进公司到现在,期间签过3次合同,最后一次合同到期日是2012年11月30日,就在12月15日时人事部门提出合同已经到期,对我不再续签合同。叫我可以走人了。并没有出示书面辞退报告书,所以我还是继续在按时上班,新招来的经理也并没有来接手工作。但人事部门这几天都在找我谈话,说给我八个月的工资。我的月工资是7000元。 我想请问:1上到年底了,年终奖按去年的话有8.5万,我如何去要求一部分。 2因为我已经签了3个合同,我可不可以要求签无限期合同,然后解除的话我可以赔多少个月。 3因为这个月我已经做了差不多半个月了,我想就这样每天按时上班,因为公司也没有出示书面报告,到月底如何没有给我发工资,我可不可以去打官司,胜算有多少。谢谢,麻烦您能在百忙之中帮我。
合同纠纷
2012-12-18 13:07:20
共有2位律师解答
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您好。
答复如下：
1，年终奖是否发放 、发放多少要看合同有无约定。如果没有约定。那么不给你是不违法的。
2、签无固定期限劳动合同，有条件，首先要满足，2008年1月1日后签订了两个固定期限的劳动合同。如果其中以个是跨2008年1月1日的，这个合同不能算在呢。如果2008年1月1日后签订了两个固定期限劳动合同，而且单位同意继续与你签订劳动合同（不管提出的是否是无固定期限），才可以签订无固定期限劳动合同。
3、在没有正式解除劳动合同签，你上班，应当计算工资。
你的案件应当向 单位所在区申请劳动仲裁。
4、8个月工资的补偿没有错。已经依法保障了你的权益。追问：您好，陈律师，我想再请教您。因为我的合同到期日是11月30日，公司提出不续签是12月15日，我可不可以就这半个多月的上班时间提出主张，“已经形成事实合同，不算合同终止而是合同解除”吗？如果是合同解除那是不是可以有双倍补偿呢。解答：11月30日合同到期，在12月30日前属于公司决定是否签订合同的期限。
公司在12月15日决定不续签，是合法的。 -
可以要求年终奖金，可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
