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原固定工解除合同如何赔偿

合同纠纷

2010-06-02 22:03:37

按工作年限计算经济补偿金。如果的劳动者自己辞职就不能主张。
关键在于谁提出解除劳动合同。
你好！解除劳动合同，有分几种情形：1、劳资双方协商解除，这种情况，企业要付工龄补偿金。2、员工因企业违法提出解除劳动关系或者企业单方违法解除劳动关系的，要付工龄补偿金、经注赔偿金。3、员工单方离职或因重大违纪被解除劳动关系的，企业可以不予补偿。
可要求经济补偿金等。
要要求经济补偿金等。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，可保留本律师联系方式，期待与您有更进一步的联系。
违法解除，给赔偿金；合法，不用赔偿；协议解除，给每工作一年一个月工资
关键是哪方提出解除合同，如果是劳动者自己提出的，也要分情形。
1、看是谁解除的。

2、如果用人单位无正当理由解除的，可以要求支付赔偿金。
你好！首先就是要看你们解除合同是如何解除的，是协议解除还是违法解除？建议直接电话咨询
1、员工自己辞职无经济补偿。
2、单位提出解除你的劳动合同，需按照工作没满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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