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> 劳动合同未到期解除怎样赔偿
劳动合同未到期解除怎样赔偿
更新时间:2024-04-09 16:56
劳动合同未到期解除怎样赔偿
涂伟
北京盈科(成都)律师事务所
律师解答
用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形,则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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