在国外劳动合同未到期解除怎样赔偿
2020-08-02 17:40
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精选案例聘用合同到期未续签是否算已与聘用单位解除劳动合同？《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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劳动合同还没到期，公司解除劳动合同有赔偿吗？您好！《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项是：（一）劳动合同期满的。所以，即使期满没有续签，主要不是属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，您可以获得补偿。
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公司到期解除劳动合同的赔偿是怎样的？你好，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题答复如下：一、根据劳动法、劳动合同法的规定，如劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件，且劳动者没有法定或约定的不予签订的情形存在，而用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应依法支付经济补偿金，因此不存在08年分段计算的问题。二、劳动纠纷比较复杂，建议你委托有经验的、你信任的律师通过法律途径解决。
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用工合同不到期公司单方解除劳动合同怎样赔可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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