固定期限劳动合同到期需要赔偿吗拓展阅读-找法网

1超过一年未签劳动合同视为双方订立了无固定期限劳动合同。未签劳动合同有一年的仲裁时效超过时效不能要求单位赔偿。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。） 2不管是与单位签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同员工提出离职的单位不需要支付经济补偿金。即便是双方未签劳动合同也不属于员工提出离职单位需要支付经济补偿金的情况。 3拖欠工资问题可以去当地劳动部门举报或申请仲裁要求单位支付但所有关于加班费的问题需要员工举证。也就是说你想说单位拖欠加班费需要举证单位安排加班了；单位未支付加班费。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。） 4丢车问题不属于劳动纠纷属治安问题没办法要求单位赔偿。以上描述涉及问题均有相关法律依据但仅加班费问题你需要举证才能索偿建议综合看损失金额大不大再决定是否通过法律途径索偿。