法律咨询

律师您好，非常感谢您在百忙之中回答我的问题，我的具体情况是这样的：（1）2007年3月30日入职，2015年6月10公司要求解除劳动合同，我是无固定期限的劳动合同。（2）在2014年3月30日到2014年7月16日请的病假，当时身体不好，住院手术治疗。当时公司给我的病假工资是基本工资80%. 想请问张律师: (1)我的赔偿标准应该是从2014年6月到2015年5月的前12个月平均工资17个月的基准对吗？（2）我病假期间的工资可否按照基本工资进行计算，要是按照病假时的工资金额会比较低。谢谢，期待您的回复

劳动纠纷

2015-06-10 17:46:09

工作满一年支付你两个月赔偿金具体还是建议面谈为宜
你好，建议双方协商解决，协商不成，可以诉讼解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2321

我于2007年10月15日进入公司，2008年3月27日未交

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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无固定期限劳动合同怎么签

劳动合同纠纷 22554

无固定期限劳动合同

属于无固定期限劳动合同，可要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额。解除劳动关系要提前30天通知。

关于无固定期限劳动合同

应是第四次再签才是无固定期限的合同。

无固定期限劳动合同

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