二次合同到期劳动合同赔偿金

应给予相当于你本人5个月工资的赔偿。

第一，如果你是08年之后连续签订两次固定期限合同，第二次合同到期了，你已经可以要求对方与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下对方如果想解除劳动合同，除非跟你协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，对方单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果不是上面的情况，合同到期单位不和你续签或者提供的待遇低于原来约定，公司也属于违法。你可以申请仲裁要求按照原来合同履行，或者解除劳动合同，按照上面的经济补偿金标准来要求对方支付。 第三，建议你务必及时保存相关的证据，没有书面的话，你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益，建议你及时向律师咨询，可以申请劳动仲裁，要求单位支付上述赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。 第四，务必注意，如果你自行离职的话，没有任何经济补偿金。

尊敬的网民，您好： 签订两次固定期限劳动合同后，双方即建立无固定期限劳动合同关系。