我10年签订的合同,合同期三年。合同到期是不是有响应的补助,听说是一年补一个月的工资。我问了一下招聘专员,说合同到期没有补了。除非单位解聘你。问题是用工单位是政府,派遣公司也属国企。请问是不是应该补三个月工资,要是不补,应该怎么办呢?
合同纠纷
2013-03-14 13:38:16
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第一，如果你是08年之后连续签订两次固定期限合同，第二次合同到期了，你已经可以要求对方与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下对方如果想解除劳动合同，除非跟你协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，对方单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第二，如果不是上面的情况，合同到期单位不和你续签或者提供的待遇低于原来约定，公司也属于违法。你可以申请仲裁要求按照原来合同履行，或者解除劳动合同，按照上面的经济补偿金标准来要求对方支付。
第三，建议你务必及时保存相关的证据，没有书面的话，你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益，建议你及时向律师咨询，可以申请劳动仲裁，要求单位支付上述赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。
第四，务必注意，如果你自行离职的话，没有任何经济补偿金。 -
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
要结合事实与理由确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
