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哺乳期劳动合同到期不续约赔偿标准
2020-08-01 21:26
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精选案例
合同到期,单位不续约的补偿规定.
如果单位不再续约一般应当支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要看你的具体情形确定,而且还要注意是否还有其他可以主张的项目。
合同到期不续约赔偿
可在广州申请仲裁,请求公司支付经济补偿金。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续约需要给补偿吗
公司应支付你一个半月的工资补偿。
哺乳期签订的续约一年的合同到期
合同到期解除劳动合同没有赔偿。
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