劳动合同到期解除如何赔偿
2020-07-31 08:11
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我在一家公司工作刚满十年，目前的劳动合同2012年6月到期，公司决定于今年6月底和我解除劳动合同，请问公司该如何赔偿我如果公司不续签的话，可以要求支付经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限每满一年补偿一个月工资。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
-
劳动合同未到期单位要求解除应该如何赔偿每工作满一年支付一个月工资补偿，非法解除的，按双倍补偿。
-
劳动合同未到期提前一个月告知该如何解除赔偿劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
-
向公司辞职提前30天向公司提出辞职，30天到期公司要求赔偿保险费才解除劳动合同，请问如何维护自己合法依你所述的情况，可申请劳动仲裁维权。可电话详细咨询。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中