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未签劳动合同的公司经济性裁员
2020-10-31 06:38
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精选案例
公司未签劳动合同
你好,不是试用期被裁不赔偿,只有单位能证明你在试用期不符合录用条件,才无需赔偿,否则,需要支付经济赔偿金;单位用工三周，还没超出一个月，无需支付未依法签订劳动合同的双倍工资.
未与公司签劳动合同
要区分是试用期还是正式入职后，有不同的提前通知期限，辞职没有问题的，保留书面证据即可，到期离开。
公司未与我签劳动合同
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
公司未签劳动合同未买社保
你好！在离职之前，请与本律师联系。
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