单位在哪些情况下可以经济性裁员

更新时间:2024-04-09 13:58
单位在哪些情况下可以经济性裁员
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
用人单位在以下情况下可以经济性裁员:
1、用人单位依法进行重整的;
2、用人单位生产经营出现严重困难的;
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍无法改善的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律依据

《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
经济性裁员,并提出赔付一个半月的工资,再次公司做出经济性裁员时并未通知有关单位备案做经济性裁员
您好。每满一年支付一个月经济补偿金,6个月以上算一年,不足6个月算半个月。
单位经济性裁员,我可以不签字么
你好,单位大规模裁员是可以的符合法律规定程序就行,你可以主张经济补偿
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位经济性裁员有什么补偿
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
单位经济性裁员怎么补偿
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
单位经济性裁员怎么补偿标准
经济性裁员补偿标准:用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同
单位经济性裁员有什么补偿标准
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
用人单位经济性裁员,经济性裁员,员工拒绝解除关系怎么办
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤五级单位经济性裁员
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
我在一家公司工作了4年,没有给我买社会保险怎么办?
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
我自动辞职了。我不需要写辞职报告。
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职,公
旷工的认定标准是怎样的
是否在工作时间上班
公司故意拖欠工资5千元如何处理
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可
五一劳动节节只放两天可以对学校进行举报吗?
您好,向教育部门反映情况。请给予采纳或者好评。
我上午上班了下午没有去上班打旷工了
你好!有什么法律问题可以帮助你的的
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
14
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询