员工未签劳动合同公司如何赔偿

1 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以每个月老板应支付你双倍工资，而且还应多支付你1个半月的工资

可依法要求3个月的经济补偿和其他损失

由于未签书面劳动合同的双倍工资仲裁时效已过，另外因为员工个人原因辞职是不需要支付经济补偿金的，所以得不到任何经济补偿。