咨询专题
劳动法关于员工过失赔偿的条文
2020-08-03 07:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于企业辞退员工的相关赔偿
工资为本人工资,并非当地最低工资。 未休假为公司工作可以索要加班费。未签劳动合同造成的经济损失可以向公司索赔。
关于劳动法的赔偿
劳动合同到期公司不续签,支付4个月工资;如果劳动合同尚未到期辞退,应支付14个月工资。
关于企业对员工过失性解除劳动合同的问题
签到劳动合同的时候有过错,即使参照劳动合同法处理,也没有你想想的那么多
劳动法怎么赔偿合同没到期的员工?
可以,申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
工亡补偿协议书范本
劳务合同
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
劳动监察大队的电话号码是多少?
什么情况?说清楚具体的事情
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
中专生勤工俭学干到一半不干了,然后第二次去勤工俭学中途又干到
针对中专生勤工俭学频繁离职的情况,首先,应反思离职原因,提升自我管理和职业规划能力。其次,若担心影响
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
职高暑假强制补课
如果职高确实存在强制补课的情况,学生或家长可以向当地教育部门投诉,要求查实并处理。同时,学生也可以尝
面试过了不去可以吗?
试过了可以不去,但应妥善处理。常见处理方式有:1.及时通知公司你的决定,表达感谢并说明原因;2.若有
当时那个单位给我办了大学生实习补贴,我走了之后一直让我上智慧
针对此情况,您可与单位协商解决,或咨询法律专业人士。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时
工资已发放但是余额为零,这个是冻结了吗?
处理方式包括:1.核对工资发放记录和银行交易记录;2.咨询银行了解账户状态;3.如有异常,可申请账户
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权