法律咨询

您好!我想咨询一下,我现在所在单位因效益不好,正在裁员,公司也正在给我们谈赔偿的问题,是按照N+1来赔付的,但后面的"1"确按照咱们当地最低工资来补偿的,这样合理吗?我是03年来到本单位的,在这期间从未休过年假,从未以书面形式放弃休假,在被辞退的时候是否可以提出未休假的补偿呢?在有我们单位中间有两年未给我们签定劳动合同,但保险都交纳了,我咨询过当地有关部门,如果领取失业保险金的话,必须提供劳动合同,这样的话我那两年的失业保险金就没法领取了,这一块的话是否可以向公司索要赔付? 不知道我所说的这些您是否能看懂?请尽快回复,谢谢!

合同纠纷

2009-05-16 16:56:49

工资为本人工资，并非当地最低工资。未休假为公司工作可以索要加班费。未签劳动合同造成的经济损失可以向公司索赔。
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