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劳动法合同到期公司不续签
2020-10-30 04:37
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精选案例
我零三年九月转为正式工,今年一五年十二月二十八日合同到期,公司不续签,己提前一个月通知我,按新劳动法
应从03年开始计算,连续工作超过十年续订的合同应为无固定期限劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金
我在公司上班6年,现合同到期公司不续签合同,有赔偿6个月的工资吗?是税前的吗?如公司不按劳动法
您好,不续签合同的话公司是应该向您赔偿经济补偿金的。如果不按照劳动法赔偿,您可以申请劳动仲裁要求公司给付经济补偿金
加班也没有算加班工资,加班没有加班工资,违反劳动法吗?2.如果合同到期公司不续签公司应多发一个月工资
加班以后补休的,你可以拒绝;原来加班没有加班费的(实施综合计算工时工作制的)“淡季”不上班时,单位应当计发工资
有员工利用劳动法,不遵守公司纪律威胁主管甚至要打主管现在合同到期了我们不准备和她继续签合同和他协商解
你好,可根据其违反公司规章制度等合法解除,但对我方的要求较高。另,劳动合同到期我方可不续签,但须支付经济补偿金,此时我方的风险较小。对于这种难缠的角色,建议及时处理。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析,后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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