你好，有员工利用劳动法，不遵守公司纪律威胁主管甚至要打主管现在合同到期了我们不准备和她继续签合同和他协商解决但是他开口就要六万我们他在我们公司总共才做了三年，我们如何合法辞退？
劳动纠纷
2019-10-30 13:57:29
共有3位律师解答
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你好，可根据其违反公司规章制度等合法解除，但对我方的要求较高。另，劳动合同到期我方可不续签，但须支付经济补偿金，此时我方的风险较小。对于这种难缠的角色，建议及时处理。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析，后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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合同到期单位不续签的，由单位根据该员工在本单位的工作年限，按满一年一个月工资的标准支付经济补偿金。
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合同正常到期可以不和她续签的。支付3个月工资的经济补偿金就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
