劳动合同到期公司降薪

你好，公司降薪的行为是不合法的，你可以发函通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿金，建议通过劳动仲裁的方式来维护自身权益，有任何问题可以电话联系我详谈。

注意保存证据，劳动合同到期后没有签订新的劳动合同，公司应当从次月开始向你支付每月双倍工资作为赔偿。 带上全部与工作岗位、入职时被告知的公司规章制度、工资发放明细等相关的证据材料咨询律师以确定公司调岗降薪是否有合法依据，以确定公司是否存在违反劳动合同法的情形，公司一旦违法，作为劳动者的你可以要求解除劳动合同并由公司支付一笔经济补偿金。

未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后是的否则属于违法解除合同赔偿更多 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 可以解除劳动合同：三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商