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合同到期前员工怀孕能解除吗
2020-11-02 14:02
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合同不到期想解除合同能得到赔偿吗?
第一、你主动辞职没有经济补偿,除非单位具有如下情形,并且你也是以该理由提出辞职:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第二十六条第一款第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 第二、你是否加班不是以你的意志为转移的,加班的决定权在单位,在现行的法律框架下,法律不鼓励加班。
国企员工因病解除劳动合同,合同没到期有补
您好!根据《劳动合同法》有关规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以采取一定的方式与员工解除劳动合同,但此种情况下应当向劳动者支付经济补偿。另外,如果单位解除程序不合法,也会产生相应的法律责任。
员工工伤鉴定期间,合同到期,是否可以解除合同?
个人申请工伤认定程序怎样走||| 个人申请工伤认定程序: 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/93259.html" target="_blank">详细>></a>
合同到期员工不续签,公司可以解除吗
如果单位在合同到期前已通知续签,但员工不愿意续签的,合同到期后,合同自行终止,单位无需赔偿。
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