因今年年初和领导发生争吵,他让别的员工都加班,就是不让我加班。您也知道,外资企业不加班工人根本拿不到多少钱。而且今年11月份我的合同就到期了,如果单位合同到期,不给我续签了,给我赔偿,往前算12月的工资,正好是今年他不让我加班的工资。我在这个单位干了快九年了,前八年都加班了,如果那样我很不划算。我想现在解除劳动合同,能得到赔偿吗?
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第一、你主动辞职没有经济补偿,除非单位具有如下情形,并且你也是以该理由提出辞职:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
第二、你是否加班不是以你的意志为转移的,加班的决定权在单位,在现行的法律框架下,法律不鼓励加班。
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您好,个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
满足以上条件的,您可以主动辞职,并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述,您很不利,建议您等合同到期,只要单位不同意和您续约,单位就应当向您支付补偿金。如果您现在辞职,没有法定事由,得不到人任何补偿。如需帮助,您可致电或来访,谢谢。
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辞职理由适当可以获得经济补偿
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你好,需要律师帮你找到单位的过错后,依据法律规定助你实现目的
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你主动提出解除劳动合同没有任何补偿或赔偿。虽然你想挣加班费的情绪能够理解,但法律上只有单位强制加班会构成违法,不加班不违法,且法律不鼓励单位要求员工加班
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辞职就没有补偿了。
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你好 你可以先做个咨询 然后再考虑是是否仲裁主张赔偿金
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您自己提出辞职,解除劳动合同,没有经济补偿金,除非单位有相关违法行为,如不上保险,拖欠工资等情况。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。