单位调岗赔偿

　　单位调岗赔偿根据《劳动法》第十九条规定，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，单位调岗赔偿可以根据《劳动合同法》第３８条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第４６条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。６个月以上，按一年计算；不满６个月的，支付半个月工资。