单位解除劳动合同合法程序

sdjn163: 对你的咨询答复如下：１、根据《劳动法》第二十九条等的规定和你陈述的具体情况，集团公司下属单位不得单方解除劳动合同。２、单位辞退职工应按法宝程序进行，并应发给书面证明。对你的处理不合法。３、“人事冻结”如果是指因集团即将改制，在短期内暂停办理人事调动手续等，我认为这并不违背法律的规定。４、你可以向集团有关部门申请调动工作，是否批准应双方协商。５、你对单位让你“限期调离”的决定不服，可以申请劳动仲裁。６、“限期调离”与是否在假期内是两回事，主要是看限期调离的理由。７、提起劳动仲裁，应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；证据可包括你的劳动合同、能证明单位决定辞退你的证据等。与领导的通话录音只有与其他证据相佐证，才能作为有效证据使用。８、根据劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条的规定，如果职工无法得到单位关于辞退本人的书面证明，也可提供其他形式的书面材料（如旁证、自述）；是否受理，由仲裁委酌定。申请劳动仲裁的时效为六十日，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。９、对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。１０、单位应按有关规定给予经济补偿金，因未按劳动法规定的条例解除劳动合同给劳动者造成损失的，还应给予赔偿。　　此复　　　闫律师1.29