我单位职工李某，自称因身体健康原因（无医院诊断证明、住院证明、转院证明等手续），在没有向单位递交请假报告的情况下，于2010年3月离开单位至今2年多未归。2011年5月之前，单位多次电话联系催其回单位，她说在乌鲁木齐治病，住在其妹妹家，2011年5月之后，单位再与其联系时，均联系不上。单位规章制度明确规定“职工擅自离开本单位连续20天、累计40天的，属自动离职。自动离职属严重违反单位规章制度的行为，可以解除劳动合同。”李某的行为已严重违反了单位的规章制度，按规定应解除劳动合同。但她的上述情形应如何按程序解除劳动合同？
劳动纠纷
2012-07-31 12:25:22
共有1位律师解答
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您好！你们之间的劳动合同什么时候到期？如果已到期，双方未协商续约，则自动终止；如果尚在有效期内，建议尽快书面发《律师函》通知对方并解除劳动合同
建议电话详谈，希望能够对您有所帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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