咨询专题
单位违法解除劳动合同的情形
2020-10-03 13:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于违法解除劳动合同造成的损失由单位负责
还可以要求恢复劳动关系,支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资。逾期不支付工资、经济补偿金、赔偿金的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法解除劳动合同
你好,及时收集相关证据,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
请问:违法生育二胎,单位可以解除劳动合同
你好!是不可以的。
劳动者单方解除劳动合同的情形
你好,需要提前通知公司,公司依然不予缴纳的情况下,可以解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
违法解除劳动合同的情形是什么
合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同的情形
9999阅读
公司单方解除劳动合同的情形
合同纠纷
9999阅读
单位违法解除劳动合同的具体情形
合同纠纷
9999阅读
违法解除劳动合同情形是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
违法解除劳动合同情形
合同纠纷
9999阅读
公司违法解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
公司违法解除劳动合同有哪些情形
劳动合同纠纷
9999阅读
企业在终止固定期限劳动合同时,需遵循哪些具体规定
处理终止固定期限劳动合同的常见方式包括:协商一致解除合同、支付经济补偿后解除合同,或依法续订合同。选
厂里要求放一两个月假期,会补一千块钱,但是要我们随时随叫随到
是的,涉嫌违法。操作建议:1.与雇主沟通,明确放假和随叫随到的具体要求;2.保留所有相关证据;3.如
三年休几次年假
你好,你想问什么,是带薪年休假吗
我想解除三方协议,学校和公司不同意怎么办
需根据协议内容确定解决方式
大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定,通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部
我是一般涉密人员,我辞职了想尽快走,单位以保密为由强制不让我
离职后,您需继续履行保密义务,不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时,在签订离职协议时,应注意协议中
我在6月5号提出离职,但因为在7月1号的时候因为个人原因要离
可以离职。操作如下:1.提前30天向公司提交书面离职申请。2.若公司不批,先尝试与公司协商,了解不批
兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职辞职需提前通知单位,可书面或口头通知。选择通知方式时,应考虑便捷性和证据留存,书面通知更便于证明
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权