咨询专题
单位外包解除劳动合同合法吗
2020-10-03 12:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位解除我的劳动合同合法吗？
你不服单位解除决定的可以申请劳动仲裁的。
这样解除劳动合同合法吗
不合理，你可以要求单位给你补交保险，发给你工资。 如需要律师帮助可以联系，德州专业劳动法律师——13791318546
因厂里劳务派遣转外包工，是不是解除或者终止劳动合同。请问律师可以对我调岗合法吗？
需要赔偿，不要签
现在单位想要解除劳动合同，这个合法吗，如果合法单位应该如何赔偿呢？
您好，不合法，根据您老公的病因，工作年限而定。
点赞
分享
相关知识推荐
什么情况下公司解除劳动合同合法
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
单位单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
合同到期解除劳动合同合法吗
合同纠纷
9999阅读
企业单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况下公司解除劳动合同是合法的
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同规定的未支付工资不足一个月的合同是否有效
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、
11月可以离职，店长说几年前不允许离职
您好，协商不成，可以投诉
任职半年，在怀孕期间无辜被开除，且没有事先通知?
怀孕期间被开除，公司应承担的法律责任包括：支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿金的两
试用期未过，辞职扣工资合法吗？
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法
实习公司要求一个月后才与实习生签订实习协议，这合法吗？实习协
常见的处理方式是尽快与实习公司协商签订实习协议。如果公司坚持一个月后签订，建议实习生要求公司以书面形
大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定，通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部
我是一般涉密人员，我辞职了想尽快走，单位以保密为由强制不让我
离职后，您需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时，在签订离职协议时，应注意协议中
我在6月5号提出离职，但因为在7月1号的时候因为个人原因要离
可以离职。操作如下：1.提前30天向公司提交书面离职申请。2.若公司不批，先尝试与公司协商，了解不批
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
