用人单位解除劳动合同责任
2020-10-01 22:46
找法网官方整理
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精选案例我提前30天以书面的方式通知了公司，我要解除劳动合同。我这样做是违约吗？根据这条“劳动者违约解除合同，给用人单位造成经济损失的按〈违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法〉，依法承担赔偿责任”。我您好，首先感谢您对我的信任 您的问题回复为： 您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务，没有过错，所谓的给用人单位造成经济损失的的规定，是有相关的司法解释，即用人单位培训过您，您没有做好交接工作，等给单位造成的经济损失。 本案您在2005年接受单位的培训，但当时您并未与用人单位签订劳动合同，因此不能成为赔偿责任的理由。 我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的，您可以不用承担赔偿责任。 如有不清楚的地方，可以进一步咨询或致电。
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劳动者在工作超过一个月但不满一年的情况下用人单位不与其签订劳动合同，并担当解除劳动关系，应该承担责任劳动者可以主张双倍工资赔偿。如果用人单位解除劳动关系不符合法定情形，属于违法解除，应该支付赔偿金。建议向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
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用人单位加班超过三十六小时！能否起诉用人单位及主管连带责任！能否解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁的;
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请问因病解除劳动合同是否可以追究用人单位责任你好，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，标准是工作一年支付两个月的工资；
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