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劳动者在工作超过一个月但不满一年的情况下用人单位不与其签订劳动合同，并担当解除劳动关系，应该承担责任吗

劳动纠纷

2016-03-26 09:00:56

劳动者可以主张双倍工资赔偿。如果用人单位解除劳动关系不符合法定情形，属于违法解除，应该支付赔偿金。建议向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生劳动争议又协商不成，可以申请劳动仲裁
是可以主张单位支付经济补偿金的
应该承担责任：赔偿双倍工资差额
根据具体的案情而定，主张赔偿
协商不成，申请劳动仲裁
你好，不合法，建议申请劳动仲裁
你好，应该承担相应责任。
你好，应当承担责任的，可以要求其支付双倍工资。
应该承担责任：赔偿双倍工资差额
应该，可以要求至多11个月的双倍工资。
你好，劳动者可以申请仲裁向单位主张未签订书面合同的二倍工资差额、经济补偿金等。
可以申请仲裁，索要：1、未签订劳动合同期间的双倍工资差额；2、违法解除你的赔偿金。
双倍工资赔偿
您好主张没有签劳动合同的双倍工资及违法辞退的双倍经济补偿金
你好，为签订劳动合同的情况下可以要求每月支付双倍工资，希望帮到您
可以要求支付一个月工资作为赔偿。并承担未签劳动合同期间双倍工资差额。
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