我是从事通讯行业现场安装调试人员，我与单位续签了2年的劳动合同，劳动合同是从2007-1-1至2008-12-31。劳动合同是沈阳市劳动和社会保障局 2004年10月1日 统一印制的合同文本。 在合同中“双方约定的其它事项”这栏是空白的。没有对违约金，培训费，保密协议等说明。 但有这样一条：“劳动者违约解除合同，给用人单位造成经济损失的按〈违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法〉，依法承担赔偿责任。” 在2005年我去昆明培训了5天。
损害赔偿
2007-06-12 15:14:44
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您好，首先感谢您对我的信任
您的问题回复为：
您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务，没有过错，所谓的给用人单位造成经济损失的的规定，是有相关的司法解释，即用人单位培训过您，您没有做好交接工作，等给单位造成的经济损失。
本案您在2005年接受单位的培训，但当时您并未与用人单位签订劳动合同，因此不能成为赔偿责任的理由。
我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的，您可以不用承担赔偿责任。
如有不清楚的地方，可以进一步咨询或致电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
