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公司辞退员工经济补偿和赔偿
2020-08-09 17:01
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精选案例
辞退员工是否应该给经济补偿
不签订劳动合同,你应该从上班第二个月开始有权要求支付双倍工资。另外,解除劳动合同没有给出一个理由,你可以不同意。如果单位确有理由,应该提前30日通知你,没有提前通知,你也可以要求单位支付提前30日通知你的代通知金。另外,我认为还应补偿一个月的工资。
公司辞退员工补偿
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
公司因转让,后公司辞退员工引起经济补偿的司法解释
劳动法相关司法解释!!
这种情况公司辞退员工可以去劳动局申请制裁吗?公司突然辞退员工可以申请经济补偿吗?让员工赔偿会成立吗?
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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