第一，公司没有跟员工签订劳动合同，这种情况公司辞退员工可以去劳动局申请制裁吗？第二，公司突然辞退员工可以申请经济补偿吗？第三，公司没有明确要求员工做哪一些交接，而且是临时通知的辞退，最后又以员工没有交接工作为由压扣或不给员工，请问合法吗？第四，公司没有出具辞退证明，表示无法出具，员工是否还要去上班，打卡记录系统已被踢出公司群，后面公司会不会反咬一口说员工旷工。第五，如果公司以员工未交接工作为由起诉员工，让员工赔偿会成立吗？如果是以上几种情况需要提供哪些证据？我应该怎么维权，怎么处理？希望有人能帮帮我
劳动纠纷
2019-05-13 17:39:43
共有2位律师解答
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
