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公司突然辞退员工要怎么补偿
2020-08-09 16:42
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精选案例
怎么补偿辞退员工
提前一个月通知,并补偿一个月的工资.
公司没有提前30天辞退员工该怎么补偿员工
1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条; 2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条; 3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金,违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的,可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的,不再支付代通知金。
突然辞退员工的补偿法
根据辞退是否合法而定,如果是员工违纪解除且公司程序上没有瑕疵,那么不需要支付任何补偿;如果是提前30天告知或者协商一致的,那么需要支付补偿金+代通金;如果是违法解除,那么需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但养老金和公积金只是补足需要交纳的部分即可。
公司经营困难,现在要辞退员工,公司要怎样给辞退员工经济补偿?
每工作一年支付一个月工资的经济补偿!!!
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