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员工试用已经9个月了，辞退怎么补偿

劳动纠纷

2012-09-03 13:03:09

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无故辞退员工应该怎么赔偿

试用期两个月、刚转正一个月、公司辞退怎么补偿

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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试用期劳动合同怎么解除

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工作满17个月，被辞退如何补偿？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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独立法人辞退员工有补偿吗

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在试用期过了10天公司辞退应该怎么补偿

试用期内如果公司证明劳动者不符合录用条件被辞退是没有补偿的。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九

做了9个月公司辞退，怎么补偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司辞退员工怎样补偿

一年二个月

辞退员工怎么补偿？

一、你可以要求单位和你签定无固定期限劳动合同，二、你可以如果不做的话可以要求给你11个月的双倍工

辞退员工怎样补偿

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需

辞退员工怎样补偿

照样按工龄一年补一个月全薪工资，如不提前一个月通知，还要多给一个月工资。

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