公司辞退员工补偿协议注意事项
2020-08-09 15:31
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精选案例关于公司无故辞退员工的补偿你好！ 可以申请劳动仲裁，至于你说的实习期，请问在这期间你还没毕业嘛？你的情况没说明白，实习期和试用期可不是一个概念，如果你已经毕业了，单位的实习期是违法的。建议您电话联系本律师。
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公司辞退员工劳动补偿咨询1.应补偿你1个月工资。2.应补偿她9+1=10个月的工资，其中9个月系未签书面劳动合同的双倍工资。
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公司辞退员工要如何补偿？你好，公司辞退分为两种情况，1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果对补偿的结果不满的可以申请劳动仲裁。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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公司要辞退员工，公司应该怎么补偿员工。补偿员工4个月工资。
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