律师，您好。1，我是2014年7月进公司，8月转正签合同，公司说合同签到年底，2015年一起重新签。2015年到现在一直没有重新签合同，但是工资正常发没有拖欠，2015年4月中旬公司以效益不好裁员为由将我辞退。我是否应该得到劳动补偿，应该补偿多少？可以提供工资条为证据。2，我同事也是跟我一样，被公司辞退。我同事7月进公司，8月转正，一直没签合同，但是工资是按照正式职工给发放的。请问她被公司辞退后，是否应该得到补偿，如果能得到补偿，可以拿到几个月的工资。
合同纠纷
2015-04-20 16:45:42
共有4位律师解答
-
1.应补偿你1个月工资。2.应补偿她9+1=10个月的工资，其中9个月系未签书面劳动合同的双倍工资。
-
.每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿。
-
我是律师，你可以获得两个月赔偿金。未签订劳动合同有双倍赔偿金。具体跟律师面谈！
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
