合同到期员工未续签合同
2020-11-03 04:46
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司员工合同到期未续签，协商解除，赔偿金怎么赔付？你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的： 单位先提的话员工是可以主张经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金，6个月以上不满一年也是支付1个月工资，不满6个月支付半个月的工资。 很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
-
如果员工已经提出离职,但是在未离职前合同到期,是否需要续签?不续签存在哪些风险？（如王某420号提你好，不需要。可要求单位支付经济补偿。
-
深圳工作九年,合同到期11年6月，快2年未续签,员工一直到现在还在职,入职前三年没有帮交社保，现公司你好！1、你可以要求单位支付经济补偿金。 2、你可以提出离职申请。 3、用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 你们可以与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
员工2014年12月31日合同到期后未续签合同，2015年开始未到公司上班,四月辞职,人事处辞职行文合同到期之后，公司没有与你续签合同，你是可以向公司主张双倍工资的。。
点赞
分享
