员工合同到期公司未续签
2020-11-03 04:35
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精选案例1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续，如果违约定，要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。
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公司员工合同到期未续签，协商解除，赔偿金怎么赔付？你好，这种案子我们做过很多，一般是这样处理的： 单位先提的话员工是可以主张经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金，6个月以上不满一年也是支付1个月工资，不满6个月支付半个月的工资。 很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。
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派遣员工劳动合同两年到期后又干了1个月，公司未续签现在公司要倒闭我能得到赔偿吗你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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派遣员工劳动合同两年到期后又干了1个月，公司未续签现在公司要倒闭我能得到赔偿吗可以要求经济赔偿，申请劳动仲裁。
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